Il Ministero dell’Interno ha inoltre richiesto alle unità di chiarire le responsabilità di ciascuna agenzia e organizzazione nell’individuazione dei soggetti passibili di licenziamento ai sensi del Decreto 178, nonché di conformarsi alle procedure per la gestione delle politiche di licenziamento per ciascun caso.
Nel corso della revisione, ispezione e verifica complete dell’attuazione del Decreto 178, eventuali errori riscontrati devono essere prontamente corretti. (Illustrazione: VGP)
Il Ministero dell’Interno ha appena richiesto a ministeri, agenzie e enti locali di condurre una revisione completa delle procedure di gestione dei casi in cui la cessazione del rapporto di lavoro è stata decisa ai sensi del Decreto 178/2024/ND-CP (Decreto 178), modificato e integrato dal Decreto 67/2025.
Uno dei requisiti fondamentali è garantire che vengano individuati i soggetti corretti, che vengano seguite le procedure appropriate e che vengano chiarite le responsabilità di ciascun ente e organizzazione competente nell’identificazione di coloro che hanno diritto ai benefici previsti dalla polizza.
Durante l’attuazione dei decreti 178 e 67, il Ministero dell’Interno ha emanato delle linee guida sui gruppi che richiedono un’attenzione e una risoluzione politiche mirate. Nello specifico:
Il Decreto 178 stabilisce che ogni agenzia, organizzazione e unità deve condurre una revisione e una valutazione complete dei propri funzionari, dipendenti pubblici e impiegati in modo equo e obiettivo, sulla base delle loro qualità, capacità, risultati e del livello di completamento dei compiti richiesto per le loro posizioni lavorative.
Sulla base di ciò, l’agenzia attuerà una ristrutturazione del personale, una riduzione degli organici e un adeguamento delle politiche. La valutazione dovrà essere applicata a tutto il personale sotto la sua gestione, in base alle prestazioni dimostrate negli ultimi tre anni.
Inoltre, i criteri includono: carattere morale, senso di responsabilità e disciplina; competenza professionale, capacità di rispettare le scadenze e gli standard di qualità; e risultati e prodotti lavorativi relativi alle funzioni e ai compiti dell’ente o dell’unità. Per coloro che vengono valutati come dotati di qualità e capacità eccezionali, vengono presi in considerazione anche la capacità di innovazione, la creatività, la propensione a pensare fuori dagli schemi e a prendere l’iniziativa, nonché i risultati eccezionali conseguiti.
Secondo il Decreto 178, la responsabilità principale per l’individuazione dei soggetti aventi diritto a questa politica spetta ai comitati collettivi del Partito, alle autorità governative e ai responsabili di ciascun ente, organizzazione e unità.
Tali enti devono esaminare, valutare, selezionare e scegliere coloro che vanno in pensione in conformità con i requisiti di ristrutturazione e miglioramento della qualità della forza lavoro.
Il responsabile dell’ente che gestisce e impiega direttamente il personale deve consultarsi con la dirigenza collettiva del comitato del Partito e del governo allo stesso livello per definire i criteri, effettuare una revisione completa della forza lavoro, individuare coloro che hanno diritto al pensionamento a seguito della ristrutturazione e quindi riferire all’autorità competente per l’esame e la decisione.
Gli affari interni, le finanze, gli enti previdenziali e i datori di lavoro collaborano anche nella verifica dei soggetti aventi diritto, nella valutazione delle pratiche, nella determinazione dei finanziamenti e nell’erogazione dei pagamenti.
Per i ministeri, gli enti e le località menzionati nel documento dell’Ufficio governativo sui risultati della verifica, il Ministero dell’Interno richiede informazioni sulle raccomandazioni e le conclusioni della Corte dei Conti statale in merito alle questioni correlate.
Contemporaneamente, le unità devono chiarire le responsabilità di ciascuna agenzia e organizzazione nell’individuazione delle persone aventi diritto e nell’applicazione delle procedure per la gestione delle politiche di indennità di fine rapporto per ciascun caso.
In virtù della loro autorità nel decidere e risolvere le politiche di cessazione dei rapporti di lavoro, i ministeri, le agenzie e gli enti locali sono tenuti a fornire pareri specifici su ciascun caso segnalato dall’Ufficio di controllo dello Stato.
Nell’ambito della revisione in corso, il Ministero dell’Interno continua a richiedere ai ministeri, ai settori e agli enti locali di chiarire le responsabilità di ciascun ente e organizzazione competente nell’individuazione delle persone idonee e nel rispetto delle procedure per la risoluzione delle questioni di politica.
Qualora vengano rilevati errori, le unità interessate sono tenute a segnalarli in dettaglio e a proporre le misure correttive necessarie. I risultati della revisione devono essere presentati al Ministero dell’Interno entro il 15 settembre 2026 per la compilazione e la successiva trasmissione al Primo Ministro per l’esame e la decisione finale.
Il Decreto 178, emanato dal Governo alla fine del 2024, stabilisce le politiche e i regolamenti per funzionari, dipendenti pubblici, impiegati e membri delle forze armate in relazione all’attuazione della riorganizzazione della struttura organizzativa del sistema politico .
Secondo un rapporto del Ministero dell’Interno, alla fine di ottobre 2025, un totale di 146.847 persone a livello nazionale erano andate in pensione e percepivano prestazioni ai sensi del Decreto 178 (modificato e integrato dal Decreto 67).
Di questi, 47.921 persone (32,63%) provengono dal governo centrale e 98.926 persone (67,37%) provengono dai governi locali.
Del numero totale dei beneficiari, 71.610 persone (48,77%) avevano diritto a prestazioni di pensionamento anticipato e 75.237 persone (51,23%) avevano diritto a prestazioni di fine rapporto.
Fonte: https://thanhtra.com.vn/an-sinh-AFA9C5670/lam-ro-trach-nhiem-viec-chi-sai-huong-chinh-sach-nghi-dinh-178-8b022bde8.html
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