Devi ripetere l’anno di prova cambiando concorso? La regola vera, norme alla mano

Sei già di ruolo, hai superato l’anno di prova e ora ricevi una nuova proposta di assunzione attraverso un’altra procedura, per esempio passando dal concorso straordinario a un concorso PNRR. In questi casi devi ripetere l’anno di prova?

In linea generale, non devi ripeterlo se la nuova immissione in ruolo riguarda lo stesso grado di istruzione nel quale lo hai già superato. La regola vale anche quando cambia la classe di concorso o la tipologia di posto, purché il docente rimanga nello stesso grado scolastico.

Non conta, quindi, il fatto che la nuova nomina arrivi da una procedura selettiva diversa. Il punto decisivo è il grado di istruzione nel quale hai già svolto positivamente il percorso di formazione e prova.

Alla data del 4 settembre 2026, il riferimento operativo più recente resta la nota MIM prot. 95371 dell’11 dicembre 2025, relativa all’anno scolastico 2025/26. Non risulta ancora pubblicata l’analoga nota nazionale per il 2026/27. Il quadro generale continua comunque a trovare fondamento nel DM 226 del 16 agosto 2022.

I riferimenti principali sono:

• il DM 226/2022, che disciplina il percorso di formazione e il periodo annuale di prova;
• la nota MIM prot. 95371 dell’11 dicembre 2025, che indica chi deve svolgere il percorso e chi ne è esonerato;
• gli articoli 436, 437, 438 e 439 del D.Lgs. 297/1994, richiamati dallo stesso decreto.

Quando devi ripetere l’anno di prova cambiando concorso

L’articolo 2 del DM 226/2022 individua i docenti tenuti a svolgere il periodo annuale di formazione e prova. L’obbligo non dipende semplicemente dalla vittoria di un nuovo concorso, ma dalla situazione giuridica nella quale si trova il docente.

Devono svolgere o ripetere l’anno di prova:

• i docenti al primo anno di servizio con incarico a tempo indeterminato che devono ottenere la conferma in ruolo;
• i docenti che non hanno completato il percorso negli anni precedenti o per i quali è stata disposta una proroga;
• i docenti che non hanno superato il test finale o hanno ricevuto una valutazione negativa;
• i docenti che ottengono un passaggio di ruolo, quindi il passaggio a un diverso grado di istruzione;
• i docenti assunti inizialmente a tempo determinato nell’ambito delle procedure finalizzate al ruolo, quando la normativa prevede lo svolgimento dell’anno di prova dopo il conseguimento dell’abilitazione o durante il contratto a tempo determinato;
• i docenti della scuola secondaria di secondo grado che passano da una classe di concorso della Tabella B a una della Tabella A.

In caso di valutazione negativa, il docente può ripetere il percorso una sola volta. Il secondo periodo di prova prevede una verifica affidata a un dirigente tecnico e, in caso di ulteriore esito negativo, non può essere nuovamente rinnovato.

Passaggio di ruolo e passaggio di cattedra non sono la stessa cosa

Il passaggio di ruolo comporta lo spostamento da un grado di istruzione a un altro. È il caso, per esempio, di un docente che passa dalla scuola primaria alla secondaria di primo grado oppure dalla secondaria di primo grado a quella di secondo grado.

In questa situazione il docente deve svolgere nuovamente il periodo di formazione e prova, anche se lo aveva già superato nel ruolo precedente.

Il passaggio di cattedra, invece, consiste nel passaggio da una classe di concorso a un’altra all’interno dello stesso grado scolastico. In questo caso, normalmente, l’anno di prova non si ripete.

La stessa regola si applica quando il cambio di classe di concorso non deriva dalla mobilità professionale, ma da una nuova immissione in ruolo ottenuta attraverso un concorso diverso.

Chi non deve ripetere l’anno di prova nello stesso grado

La nota ministeriale 95371 dell’11 dicembre 2025 indica espressamente i docenti che non devono svolgere nuovamente il periodo di formazione e prova.

Sono esonerati:

• i docenti che hanno già superato il percorso nello stesso grado della nuova immissione in ruolo, sia su posto comune sia su posto di sostegno;
• i docenti che rientrano in un ruolo precedente nel quale avevano già superato l’anno di prova o il percorso FIT;
• i docenti già immessi in ruolo con riserva che hanno superato positivamente il percorso e ricevono successivamente una nuova assunzione nello stesso grado;
• i docenti che ottengono il trasferimento da posto comune a sostegno, o viceversa, all’interno dello stesso grado;
• i docenti che ottengono un passaggio di cattedra nello stesso grado scolastico;
• i docenti che hanno superato l’anno di prova dopo una procedura finalizzata all’immissione in ruolo e vengono successivamente assunti su un’altra classe di concorso dello stesso grado attraverso una diversa procedura selettiva.

Da concorso straordinario a concorso PNRR: cosa succede concretamente

Un docente assunto tramite concorso straordinario, che ha già superato l’anno di prova e riceve una nuova immissione dal concorso PNRR, non deve ripetere il percorso se la nuova nomina riguarda lo stesso grado di istruzione.

La procedura di reclutamento può essere differente e può cambiare anche la classe di concorso. Se il grado scolastico rimane lo stesso, il periodo di prova già superato conserva la propria validità.

Per esempio, un docente che ha superato l’anno di prova sulla classe A-12 nella scuola secondaria di secondo grado e viene successivamente assunto sulla A-11 attraverso un concorso PNRR non deve ripeterlo.

Diversa sarebbe l’ipotesi di una nuova assunzione nella scuola secondaria di primo grado dopo aver superato il percorso nella secondaria di secondo grado. In questo caso cambia il grado e l’anno di prova diventa nuovamente obbligatorio.

Da sostegno a posto comune nello stesso grado: l’anno di prova si ripete?

Il passaggio da sostegno a posto comune, o viceversa, non comporta la ripetizione dell’anno di prova quando avviene all’interno dello stesso grado di istruzione.

La nota ministeriale equipara espressamente le due tipologie di posto ai fini dell’esonero. La regola si applica sia in caso di trasferimento sia quando il docente ottiene una nuova immissione in ruolo attraverso un’altra procedura.

Un docente che ha superato l’anno di prova sul sostegno nella scuola secondaria di primo grado e viene assunto su materia nello stesso grado, quindi, non deve ripeterlo.

Se, invece, passa dal sostegno della secondaria di primo grado a un posto comune o di sostegno nella secondaria di secondo grado, dovrà svolgere un nuovo periodo di formazione e prova perché cambia il grado scolastico.

L’eccezione per gli ITP: passaggio dalla Tabella B alla Tabella A

La principale eccezione alla regola del medesimo grado riguarda gli insegnanti tecnico-pratici.

Il docente della scuola secondaria di secondo grado che passa da una classe di concorso della Tabella B a una classe della Tabella A deve svolgere nuovamente l’anno di prova, anche se rimane nello stesso grado di istruzione.

La nota MIM precisa che, in questa situazione, il periodo di formazione e prova è dovuto. L’obbligo riguarda sia il passaggio di ruolo previsto dalle procedure di mobilità professionale sia la nuova immissione che determina il passaggio dalla Tabella B alla Tabella A.

Un ITP che diventa docente su una classe di concorso teorica, quindi, non può invocare l’esonero previsto per il semplice passaggio di cattedra nello stesso grado.

Cosa rimane valido dopo una nuova immissione in ruolo

Se il docente rientra in uno dei casi di esonero, il periodo di formazione e prova già superato resta valido. Non deve ripetere:

• le 50 ore complessive di formazione;
• il bilancio iniziale e finale delle competenze;
• il patto per lo sviluppo professionale;
• i laboratori formativi;
• il peer to peer e l’osservazione in classe;
• le attività online sulla piattaforma INDIRE;
• il test finale e il colloquio davanti al Comitato di valutazione.

INDIRE mette a disposizione l’ambiente digitale e supporta le attività formative, ma non stabilisce chi debba svolgere il percorso. L’obbligo deriva dal DM 226/2022 e dalle indicazioni operative emanate dal Ministero.

L’esonero dall’anno di prova, tuttavia, non significa che la nuova nomina sia priva di conseguenze. L’accettazione comporta la stipula di un nuovo contratto e la cessazione dal ruolo precedente.

Requisiti dell’anno di prova: 180 giorni di servizio e 120 di attività didattiche

Quando il docente deve svolgere il periodo di formazione e prova, il superamento richiede almeno 180 giorni di servizio effettivamente prestato, dei quali almeno 120 giorni dedicati alle attività didattiche.

Nei 180 giorni possono rientrare i periodi di sospensione delle lezioni, le domeniche, gli altri giorni festivi, gli esami, gli scrutini e ogni altro impegno di servizio previsto durante l’anno scolastico.

Non rientrano, invece, i giorni di congedo ordinario e straordinario e i periodi di aspettativa. Si considera valido il primo mese di astensione obbligatoria per gravidanza.

I 120 giorni comprendono sia i giorni effettivi di lezione sia quelli impiegati presso la sede di servizio per attività valutative, progettuali, formative e collegiali.

Per i docenti impiegati con un orario inferiore a quello di cattedra o di posto, i requisiti dei 180 e dei 120 giorni si riducono in proporzione. Resta comunque obbligatoria la partecipazione alle 50 ore di formazione.

Il percorso può essere rinviato nei casi previsti dalla normativa, compresi il dottorato di ricerca, l’assegno di ricerca e le situazioni nelle quali non si raggiunge il requisito minimo di servizio.

Cosa succede al ruolo precedente se accetti la nuova nomina

Un docente già assunto a tempo indeterminato può accettare una nuova immissione in ruolo proveniente da un’altra graduatoria o procedura concorsuale. Non può però conservare contemporaneamente due rapporti di lavoro a tempo indeterminato nella scuola statale.

Con l’accettazione e la presa di servizio nella nuova posizione, il docente lascia il ruolo precedente. Inizia così un nuovo rapporto giuridico sulla classe di concorso, sulla tipologia di posto e nella sede assegnata con la nuova procedura.

Prima di accettare è quindi necessario valutare non soltanto l’eventuale anno di prova, ma anche la sede, la titolarità, i vincoli di permanenza, la continuità sul sostegno e gli effetti economici e amministrativi della nuova nomina.

Il nodo dei vincoli di permanenza dopo la nuova assunzione

L’esonero dall’anno di prova non comporta automaticamente l’esonero dai vincoli di permanenza.

L’articolo 399, comma 3, del D.Lgs. 297/1994 prevede per i docenti assunti a tempo indeterminato un vincolo triennale, comprendendo nel calcolo anche l’anno scolastico durante il quale viene conferita la nomina. Per alcune procedure di reclutamento trovano applicazione anche le disposizioni contenute nell’articolo 13 del D.Lgs. 59/2017.

Chi accetta una nuova immissione acquisisce una nuova titolarità e, in linea generale, entra nel regime dei vincoli collegati alla nuova assunzione. Il fatto di avere già superato l’anno di prova nello stesso grado non consente, da solo, di trasferirsi immediatamente.

Occorre però verificare le eventuali deroghe previste dalla contrattazione collettiva e dalla normativa vigente. Possono assumere rilievo, per esempio, determinate situazioni familiari, la presenza di figli di età prevista dal contratto, condizioni di disabilità o assistenza ai sensi della Legge 104 e le altre deroghe applicabili alla mobilità.

Il conteggio concreto dipende dalla decorrenza giuridica della nuova nomina, dalla procedura di reclutamento e dalla situazione personale. Prima di accettare un nuovo ruolo è quindi opportuno chiedere all’Ufficio scolastico una conferma scritta sul vincolo applicabile.

Cosa succede all’anzianità e alla ricostruzione di carriera

Accettare una nuova nomina non significa necessariamente perdere tutto il servizio già maturato. Gli anni svolti nel ruolo precedente possono essere riconosciuti ai fini della carriera secondo le disposizioni applicabili alla nuova posizione.

La gestione amministrativa cambia però in base al tipo di passaggio, al grado scolastico, alla classe di concorso e alla modalità con cui termina il precedente rapporto. La scuola di nuova titolarità deve verificare la posizione presente al SIDI e stabilire se occorra aggiornare o adottare un nuovo provvedimento di ricostruzione della carriera.

Non è quindi corretto affermare in modo assoluto che il docente riparta dallo stipendio iniziale o che mantenga automaticamente il precedente gradone senza alcun adempimento. La posizione deve essere esaminata dalla segreteria sulla base del fascicolo personale e dei decreti già emessi.

Cosa controllare prima di accettare la nuova immissione in ruolo

Prima di accettare una nuova nomina da concorso straordinario, PNRR o altra procedura, è opportuno verificare:

• se il nuovo posto appartiene allo stesso grado di istruzione nel quale è stato superato l’anno di prova;
• se cambia soltanto la classe di concorso oppure se si realizza un vero passaggio di ruolo;
• se il passaggio riguarda una classe della Tabella B e una della Tabella A;
• quale vincolo di permanenza si applicherà alla nuova titolarità;
• se si può beneficiare di una delle deroghe previste per la mobilità;
• come verranno riconosciuti il servizio di ruolo precedente e l’anzianità economica;
• quali conseguenze produce l’accettazione sulla precedente titolarità.

Alla data del 4 settembre 2026, la nota nazionale specifica per l’anno scolastico 2026/27 non risulta ancora pubblicata. Fino all’emanazione delle nuove indicazioni, il riferimento resta il DM 226/2022, letto insieme alla nota ministeriale relativa al 2025/26.

Domande frequenti

Sono di ruolo da concorso straordinario e vengo assunto dal PNRR nello stesso grado: devo ripetere l’anno di prova?

No, se hai già superato positivamente il periodo di formazione e prova nello stesso grado di istruzione. La nota MIM comprende espressamente chi riceve una nuova immissione su una classe di concorso dello stesso grado attraverso una diversa procedura selettiva.

Cambio classe di concorso ma rimango nello stesso grado: devo rifare l’anno di prova?

Normalmente no. Il cambio di classe di concorso all’interno dello stesso grado viene assimilato al passaggio di cattedra e non comporta un nuovo periodo di prova. Resta l’eccezione del passaggio dalla Tabella B alla Tabella A nella scuola secondaria di secondo grado.

Passo dal sostegno al posto comune nello stesso grado: devo ripetere il percorso?

No. Posto comune e posto di sostegno vengono considerati equivalenti ai fini dell’esonero, purché il grado di istruzione non cambi.

E se passo dal sostegno della scuola media al posto comune nella scuola superiore?

In questo caso devi ripetere l’anno di prova perché passi dalla secondaria di primo grado alla secondaria di secondo grado. Il criterio decisivo è il cambiamento del grado scolastico.

Sono ITP e vengo assunto su una classe di concorso della Tabella A: devo svolgere l’anno di prova?

Sì. Il passaggio dalla Tabella B alla Tabella A costituisce un’eccezione: l’anno di prova è obbligatorio anche se entrambe le classi di concorso appartengono alla scuola secondaria di secondo grado.

Se non ripeto l’anno di prova devo comunque svolgere le 50 ore su INDIRE?

No. Se sei esonerato dal periodo di formazione e prova, non devi svolgere neppure le attività formative collegate, compresi laboratori, peer to peer e formazione online.

Non ripetere l’anno di prova significa poter chiedere subito il trasferimento?

No. Anno di prova e vincolo di permanenza sono due questioni diverse. La nuova immissione può determinare l’applicazione del vincolo triennale, salvo le deroghe previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva.

Con la nuova nomina perdo l’anzianità maturata nel ruolo precedente?

Il servizio precedente può essere riconosciuto ai fini della carriera, ma la segreteria deve verificare la posizione e gli eventuali provvedimenti necessari. Prima di accettare è consigliabile chiedere una risposta scritta sulla gestione dell’anzianità economica e della ricostruzione di carriera.

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INDIRE neoassunti 2026: chi deve svolgere l’anno di formazione e prova?

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